Nur wer psychisch widerstandsfähig ist, bewältigt Stress und Belastungen. Unternehmen müssen das Betriebsklima so gestalten,
dass sich ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen. Nur in einer positiven Atmosphäre mit sinnstiftender Arbeit bleiben
Menschen gesund, engagiert und tragen mit voller Kraft zum Unternehmenserfolg bei.
RELIEF Stressprävention by @scheelen_ag® unterstützt Menschen dabei, ihre Leistungskraft und ihre Begeisterung für den Job zu erhalten
sowie ihre Gesundheitsrisiken zu orten und in eine sinnvolle Stressprävention umzusetzen. Unternehmen erhalten ein klares Bild über
die subjektiv empfundenen Stressquellen, arbeitsplatzspezifische Belastungen und Gefährdungen sowie wirkungsvolle Maßnahmen,
wie man diesen begegnet.
Einzelne MitarbeiterInnen und Führungskräfte des Unternehmens erhalten mittels eines diagnostischen Überblicks- und Orientierungsverfahrens
ein fundiertes, klares Bild über die positiven Aspekte ihrer Arbeitssituation, aber auch über die Gefahrenquellen: Was ist seiner oder ihrer
Gesundheit zuträglich, was abträglich; was belastet ihn oder sie, wie kann man ihn oder sie entlasten; was stresst ihn oder sie?
Mit RELIEF Individual lassen sich mittels speziell entwickeltem Online-Tool, unkompliziert und treffsicher konkrete Maßnahmen ableiten,
um die Arbeitssituation des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin optimal zu gestalten.
Heute noch einmal ein Weihnachtsgeschenk, der erste Anrufer erhält eine RELIEF Individual Analyse mit Auswertung.

Wir bedanken uns bei allen Hörenden für das uns entgegengebrachte Vertrauen im vergangenen Jahr und wünschen Ihnen
ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest und einen guten Start in das Jahr 2023.

Unternehmen, die nicht definieren können, welche Kompetenzen sie für die Zukunft benötigen, können auch nicht den geeigneten Mitarbeiter oder die geeignete Mitarbeiterin
für die jeweilige Aufgabe finden. Kompetenz ist keine absolute Größe. Wer sie messen will, benötigt geeignete Instrumente.
Mit den wissenschaftlich fundierten OutMatch ASSESS by SCHEELEN®-Tools definieren Unternehmen die für ihren Erfolg erforderlichen Kompetenzen.
Sie stellen diese den Kompetenzen ihrer MitarbeiterInnen sowie den Kompetenzen von Job-Bewerbern gegenüber und entwickeln so zufriedene, effektive Teams.
Für die Rekrutierung stehen ergänzend kompetenz-gestützte Interviewfragen zur Verfügung. OutMatch ASSESS bildet eine optimale Grundlage für nachhaltige Führungskräfteentwicklung
und effizientes Coaching.
Unser heutiger Gast, Andreas Mehl, Director Partner Management bei SCHEELEN® AG, spricht heute mit uns eindrücklich über die Wichtigkeit und die tiefen Ergebnisse der
OutMatch ASSESS Kompetenz-Messung. „Entwickeln können viele – messen aber nicht“

Consultant Manuel O. Franz spricht in diesem Impulsvortrag über seine Erfahrungswerte der letzten Wochen, bei denen deutlich wurde, dass Veränderungen in Organisationen für alle Beteiligten Relevanz und Zukunftssicherheit darstellen.
Als Unternehmer oder Unternehmerin ist es von großer Bedeutung, auf den Markt einzugehen, für Veränderungen offen zu sein und keine Angst vor Neuem zu haben. Die Gesamtheit des Unternehmens muss einheitlich die neuen Denk- und Arbeitsweisen annehmen, umsetzen und beibehalten, um langfristigen Erfolg zur Vereinfachung der Organisation zu gewährleisten.

Regina Prantl, Leitbild- und Kulturbeauftragte im INJOY Hagen erklärt in beeindruckender Art und Weise wie ein Wertesystem in einem Unternehmen umgesetzt wird, wie neue Mitarbeiter integriert werden und was sich in wenigen Jahren im Unternehmen verändert hat.

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Mitarbeiterbegeisterung kann nur aus innerer Überzeugung stattfinden und Erfolg haben.
Peter Jökel, einer der beiden Geschäftsführer von Jökel Bau GmbH aus Schlüchtern erzählt, dass er sich mit seinem Bruder und Geschäftspartner Stefan Jökel auf die Fahne geschrieben hat, dass sie im Unternehmen Mitarbeiter haben möchten, die gern an die Arbeit kommen und mit Herzblut ihre Arbeit tun und brennen für das, was sie tun.
Er ist überzeugt davon, wenn die Mitarbeiterbegeisterung nicht aus innerer Überzeugung kommt und vorgelebt wird, wird man es nicht schaffen, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Hören Sie in unseren spannenden Vortrag, live aufgenommen auf unserer CIC-Jahrestagung am 21.10.2022 und erleben Sie, wie Peter und Stefan Jökel es gemeinsam schaffen, zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in Deutschland zu werden. Wie sie aber auch an einer kontinuierlichen Excellence weiterarbeiten, um hier nachhaltig ihre Mitarbeiter zu begeistern.

In dem heutigen Podcast handelt es sich um einen weiteren Livepodcast von unserem Jahreskongress am 21.10.2022. Unser Gast @marclinzenich von @bylinzenich berichtet seine Erfahrungen aus den letzten 13 Jahren Strategieprozess.
Es wird klar wie wichtig es ist, den Willen zu haben, den Prozess zu verstehen und dabei die Geduld im Auge zu behalten. Die Einhaltung eines kontinuierlichen Prozesses unterstützt die Führungskräfte dabei enorm, die Herausforderung der Struktur zu meistern und die Akzeptanz der Mitarbeiter für den Prozess zu gewinnen.
Hören Sie in unsere heutige Folge und erfahren Sie elementar wichtige Dinge, die Sie in der täglichen Arbeit unterstützen und Sie weiter nach vorne bringen.

Heute eine besondere Podcast-Folge. Live auf unserem Jahreskongress am 21.10.2022 im Landgut Walkemühle hat unser heutiger Gast, Erik Spielmann Rechtsanwalt, Fachanwalt für Steuerrecht und Partner #WestprüfungGießen einen detaillierten Einblick gegeben, wie der Adlerprozess bei der Westprüfung implementiert wurde und gelebt wird. Welche Hürden es zu nehmen gilt aber auch, wie viel Stolz und Freude es bringt, wenn man kontinuierlich und mit Geduld jeden einzelnen Schritt intensiv und immer wiederkehrend geht und man die Fortschritte und Ergebnisse eines jeden Jahres sieht und erhält. Hören Sie in eine spannende Folge.

Die richtigen Mitarbeiter zu finden, die genau das Potenzial mitbringen, das ein Unternehmen braucht, ist die elementare Aufgabe von Führungskräften. Genauso, dieses Potenzial zu entfalten und gute Teams zusammenzustellen. Unser Gast, Andreas Mehl von der SCHEELEN® AG erklärt: was ist INSIGHTS MDI®, wie wird es eingesetzt und warum ist in unserer heutigen Zeit EQ DER BOOSTER und unerlässlich für alle Führungskräfte.

Heute zu Beginn eine eine persönliche Einladung zu unserem Jahreskongress am 21.10.2022 mit u. a. Gastredner, Bundesligaschiedsrichter und Unternehmer Deniz Aytekin.

Unser Podcast-Thema: Was heißt es, ein Qualitätsmanagement zum Leben zu bringen, was ist eine Aufgabenmatrix und wie gibt sie jedem Mitarbeiter Halt und Sicherheit im täglichen Tun? Und wie kann ich damit in einem dauerhaften „Spielsystem“ garantieren, dass ein Unternehmen sich wirklich weiterentwickelt.

Hören Sie in unsere Folge und erfahren Sie elementar wichtige Dinge, die Sie in der täglichen Arbeit unterstützen und Sie weiter nach vorne bringen.

Das gilt insbesondere für Unternehmen, die sich im harten Wettbewerb behaupten müssen. Das Konzept der Organisationsentwicklung soll Unternehmen helfen, agil zu bleiben und sich an ständig wechselnde Marktbedingungen anzupassen. Was ist genau unter Organisationsentwicklung zu verstehen und wie können Sie sie in Ihrem Unternehmen vorantreiben?
Dazu haben wir heute als Gast Prof. Dr. Gerhard Fatzer, Schweizer Psychologe und Pionier der Organisationsentwicklung im deutschsprachigen Raum. Wie integriere ich bei einem nachhaltigen Veränderungsprozess die gesamte Organisation? Welche Bedeutung hat dabei ein Führungsmodell und die Kultur? Er nimmt Stellung zu neuen Führungsmethoden und erklärt sehr eindrucksvoll, welche Bedeutung diese heute in einer Organisationsentwicklung haben.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann hören Sie in unsere Podcast-Folge.