Am gestrigen Tag wurde ein besonderer Podcast direkt in der Great Place to Work Zentrale in Köln aufgenommen.
In dieser Folge wird von den Unternehmern Peter und Stefan Jökel von Jökel Bau GmbH & Co. KG intensiv beschrieben, wie Mitarbeiter Verantwortung dafür übernehmen, ein Unternehmen nach außen zu repräsentieren und durch ihren Aufritt die tatsächliche Marke bilden. Wodurch neue Mitarbeiter von Beginn an begeistert werden.
Am 16.05.2023 durften wir bei unserer Veranstaltung „Wie werde und bleibe ich einer von Hessens besten Arbeitgebern?“ den Geschäftsführer der MVC Mobile VideoCommunication GmbH aus Kronberg, Sven Damberger, als Gast in unserem Podcast begrüssen.
MVC fokussiert sich auf die Themen der Videokonferenz und der Medientechnik. Zugehörig beraten sie große mittelständische und DAX Unternehmen in den Bereichen der Konzeption und der Implementierung. Ein umfassender Service gehört ebenfalls dazu.
Gemeinsam mit Sven Damberger spricht Andreas Schmaler darüber, wie durch den CIC-Prozess noch mehr Klarheit und ein deutlicher Mehrwert für alle Beteiligten im Unternehmen entstanden ist. Die Verbindung des Prozesses im Zusammenhang mit der Emotionalität begeistert Herrn Damberger.
Heute zu Gast sind Michael und Björn Schmidt von der Allianz Schmidt & Schmidt Agentur in Offenbach. Sie sind Inhaber und Geschäftsführer einer der größten Allianzagenturen in Deutschland.
Oft denkt man, dass der befreundete Versicherungsvertreter die richtigen Lösungen für das Unternehmen hat. Es ist einem aber nicht bewusst, welches Potenzial und welche Möglichkeiten hier tatsächlich vorhanden sind. Auch kann ein wertvoller Beitrag geleistet werden, für die Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Es ist wichtig, gut aufgestellt zu sein, was oft nach einem persönlichen Gespräch deutlich wird.
Außerdem haben Björn und Michael Schmidt in ihrem eigenen Unternehmen ein wichtiges und anspruchsvolles Thema sehr professionell gelöst, nämlich ihre eigene Unternehmensnachfolge. Auch dazu sprechen Vater und Sohn sehr klare Worte und geben konkrete Tipps.
Warum fühlen sich heute fast alle Menschen überlastet oder überfordert und haben nicht genügend Kraft und Energie für die täglichen beruflichen und privaten Herausforderungen? Was hat sich in den letzten Jahrzehnten gesellschaftlich verändert?
Darüber spricht heute unserer besonderer Gast Tamer Schmidt, Founder, CEO und Mentalitätsexperte von TS Health Coaching mit Andreas Schmaler.
Gemeinsam sprechen sie, über das zentrale Problem der mentalen Verfassung, wie die beste Herangehensweise ist, seine mentale Stärke zu verändern und zu finden und dauerhaft ein glückliches Leben zu führen mit großer Vitalität und Leistungsstärke.
In dieser Podcast Folge wird ganz bewusst reflektiert, was Arbeitgeberpreise und Arbeitgeberwettbewerbe in Unternehmen nach innen und nach außen auslösen können.
Steffen Schlatter, Head of Sales und Marketing und somit Experte für Arbeitsplatzkultur und Arbeitsgeberattraktivität von Great Place to Work® spricht gemeinsam mit Andreas Schmaler darüber, wie ein Arbeitgeberwettbewerb zu Leistung, Motivation und Inspiration innerhalb eines Unternehmens führt und führen kann und wie dadurch Unternehmen tatsächlich besser werden.
Wir freuen uns, heute einen ganz besonderen Gast bei uns begrüßen zu dürfen. Bei uns ist Herr Dr. Hans-Jürgen Völz, Chefvolkswirt des größten Mittelstandsverbandes Deutschlands, dem BVMW e.V. – Bundesverband der Mittelständischen Wirtschaft.
Herrn Dr. Völz hat in einem spannenden Gespräch mit Andreas Schmaler aktuelle Themen aus der Wirtschaft dargestellt.
- Was kann resp. wird in naher Zukunft und in den nächsten Jahren aufgrund der aktuellen politischen Situation auf den Mittelstand zukommen;
Im Gespräch wurde noch einmal ganz klar aufgezeigt, wie Politik tatsächlich funktioniert und wie stark es möglich ist, auch direkte Einflussnahme zu erwirken durch persönliches Engagement.
Heute zu Gast bei uns im Podcast ist Geschäftsführer Sven Damberger von MVC Mobile VideoCommunication GmbH aus Kronberg. MVC fokussiert sich auf die Themen Videokonferenz und Medientechnik. Sie beraten große mittelständische und DAX Unternehmen in den Bereichen Konzeption und Implementierung und bieten einen umfassenden Service.
Sven Damberger möchte mit MVC die neueste Technik zur Verfügung stellen und somit Flexibilität für alle bieten. Durch mehrere Jahre in Top-Platzierungen bei Great Place to Work®, gilt MVC als hoch attraktiver Arbeitgeber.
Gemeinsam mit Andreas Schmaler spricht Sven Damberger darüber, wie durch den CIC-Prozess noch mehr Klarheit im Unternehmen für alle Beteiligten entstanden ist. Die Begeisterung der faktischen Zahlen in Verbindung mit der Emotionalität fasziniert Herrn Damberger. So spiegelt es auch seine Aussage „Mehr Zukunft angehen“ wieder.
Sind Sie und Ihre Mitarbeiter herzliche Gastgeber? Und was hat Gastgeber sein mit einem erfolgreichen Unternehmen zu tun?
In dieser Folge „Adlerblick“ gibt der Consultant und Experte für Service und Kultur Kyung-Kuk Lee wichtige Umsetzungsansätze dazu, wie man es schafft, in JEDER Branche Gastgeber zu sein und warum es elementar ist, dies als Prozess zu betrachten. Herzlichkeit MUSS das Ergebnis eines implementierten Prozesses werden, denn nur mit Herzlichkeit werden Menschen gebunden. Das passiert nicht automatisch. Umso wichtiger, dass man sich aktiv mit diesem Thema beschäftigt und auseinandersetzt. Sind Sie neugierig auf inspirierenden und wertvollen Input? Hören Sie den Podcast und erfahren Sie konkrete Tipps, wie es Ihnen gelingt, mit Herzlichkeit Ihr Unternehmen nach vorne zu bringen.
Uns ist es gelungen, den aus den Medien sehr bekannten und präsenten Moderator Björn Brost, für unsere Podcast-Folge zu gewinnen.
Er moderiert seit 2001 für QVC und hat im Laufe seiner Karriere mittlerweile mehr als 12.000 Live-Shows präsentiert. Weiterhin erreichte er die meisten Stunden Live-Fernsehen in einer Woche. Damit hat er es in das Guinness Buch der Rekorde geschafft und ist somit Guinness-Weltrekord-Titelträger. Aufgrund einer persönlichen Gegebenheit hat er die Werke von Simon Sinek übersetzt und damit den entscheidenden Beitrag zu dieser Philosophie im deutschsprachigen Raum geleistet.
Darüber und über noch vieles mehr hat Andreas Schmaler mit Björn Brost ein sehr schönes und tiefgründiges Gespräch geführt.
Hier wird deutlich, was es bedeutet das „Why“ für sich selbst zu leben und zu entwickeln. Der Wille das „Why“ finden zu wollen mit vollem Bewusstsein, sollte höchste Präsenz haben, um leichter und erfolgreicher zu sein.
Wird man als Führungskraft geboren? Das würde zumindest erklären, warum ihre Führungskraft nicht funktioniert, richtig? So einfach ist die Erklärung nicht. In der neuen Podcastfolge spricht Andreas Schmaler mit Consultant Dr. Patrik Jonas - ein absoluter Experte für Führungskräfteentwicklung. "Führung ist eine Kompetenz und Kompetenzen kann man lernen“, betont Dr. Jonas. Die Folge dürfen Sie sich auf keinen Fall entgehen lassen, denn das bringt Ihr Unternehmen langfristig nach vorne. Sie erhalten wertvolle Tipps, wie eine Führungskraft agieren muss, wie man dieses erleben kann und wie Sie Ihr Führungssystem im Unternehmen insgesamt optimieren können.