Unser Gast Herr Manuel O. Franz, Experte für Organisationskultur und Leadership, erläutert die Grundlagen und die Bedeutung der Organisationsentwicklung auch, aufgrund seiner beruflichen Laufbahn, aus dem universitären Kontext und schafft einen Ausblick, wie er die globale Vernetzung und dadurch übergreifende Entwicklung in den nächsten Jahren einschätzt. Wie entfaltet sich das Thema Arbeitsplatzkultur in der Organisationsentwicklung und wie schaffe ich es, Menschen immer als Mittelpunkt der Einheit zu sehen.

Fast jeder hatte schon mit IC-Audio Kontakt, aber kaum einer weiß es. IC-Audio ist seit über 30 Jahren führender Hersteller, sowie weltweiter Lieferant für 100V Audio-Produkte und stattet unter anderem Flughäfen, Kreuzfahrtschiffe, div. Anlagen, Fachhändler und Hersteller mit seinen Produkten aus.
Heinz Pfannenschmidt hat es mit IC-Audio und Unterstützung des CIC-Prozesses geschafft, sein Unternehmen in den letzten 20 Jahren erfolgreich für die Zukunft aufzustellen!
Dabei war es nötig die Produkte komplett ,,neu‘‘ zu erfinden und es galt Mitarbeiter und Kunden auf diesen Weg mitzunehmen. Wie das gelungen ist, berichtet er in einem spannenden Gespräch mit Andreas Schmaler.

Oftmals liegt es in Unternehmen oder bei Menschen daran, dass Entscheidungen zu schnell getroffen werden oder zu langsam, bzw. gar nicht. Was kann ich tun, um meine Kompetenz zu erhöhen und zu lernen, was es heißt Entscheidungen richtig und schnell zu treffen?
Nur durch eine hohe Entscheidungskompetenz ist es möglich, dass Entwicklungsprozesse oder Entwicklungen vorangetrieben werden.
Erfahren Sie von Hans Peter Pick; Berater, Speaker und Buchautor wie es möglich ist, sich in diesem Bereich zu verbessern.

Verhalten, Werte und Kompetenzen bilden das Fundament einer Führungskraft.
Die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, die genau das Potenzial mitbringen, das ein Unternehmen braucht, ist eine essenzielle Aufgabe von Führung. Ebenso, wie dieses Potenzial zur vollen Entfaltung zu bringen und leistungsfähige Teams zusammen zu stellen.
INSIGHTS MDI® ist ein ganzheitliches Diagnostikinstrument zur Talenterkennung und Potenzialentwicklung. Es misst Verhalten, Motive und die emotionale Intelligenz einer Person. Unternehmen stellen so die Rekrutierung und das Talentmanagement auf eine wissenschaftlich fundierte Basis.
Für mehr Informationen hören Sie in unseren neuen Podcast. Unser Gast, Consultant Christiane Schmaler, erklärt in einem spannenden Interview, wie essenziell wichtig es ist, neue Mitarbeiter und FK nicht nur nach ihren Kompetenzen zu rekrutieren.

Am gestrigen Tag wurde ein besonderer Podcast direkt in der Great Place to Work Zentrale in Köln aufgenommen.
In dieser Folge wird von den Unternehmern Peter und Stefan Jökel von Jökel Bau GmbH & Co. KG intensiv beschrieben, wie Mitarbeiter Verantwortung dafür übernehmen, ein Unternehmen nach außen zu repräsentieren und durch ihren Aufritt die tatsächliche Marke bilden. Wodurch neue Mitarbeiter von Beginn an begeistert werden.

Am 16.05.2023 durften wir bei unserer Veranstaltung „Wie werde und bleibe ich einer von Hessens besten Arbeitgebern?“ den Geschäftsführer der MVC Mobile VideoCommunication GmbH aus Kronberg, Sven Damberger, als Gast in unserem Podcast begrüssen.

MVC fokussiert sich auf die Themen der Videokonferenz und der Medientechnik. Zugehörig beraten sie große mittelständische und DAX Unternehmen in den Bereichen der Konzeption und der Implementierung. Ein umfassender Service gehört ebenfalls dazu.

Gemeinsam mit Sven Damberger spricht Andreas Schmaler darüber, wie durch den CIC-Prozess noch mehr Klarheit und ein deutlicher Mehrwert für alle Beteiligten im Unternehmen entstanden ist. Die Verbindung des Prozesses im Zusammenhang mit der Emotionalität begeistert Herrn Damberger.

Heute zu Gast sind Michael und Björn Schmidt von der Allianz Schmidt & Schmidt Agentur in Offenbach. Sie sind Inhaber und Geschäftsführer einer der größten Allianzagenturen in Deutschland.

Oft denkt man, dass der befreundete Versicherungsvertreter die richtigen Lösungen für das Unternehmen hat. Es ist einem aber nicht bewusst, welches Potenzial und welche Möglichkeiten hier tatsächlich vorhanden sind. Auch kann ein wertvoller Beitrag geleistet werden, für die Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Es ist wichtig, gut aufgestellt zu sein, was oft nach einem persönlichen Gespräch deutlich wird.
Außerdem haben Björn und Michael Schmidt in ihrem eigenen Unternehmen ein wichtiges und anspruchsvolles Thema sehr professionell gelöst, nämlich ihre eigene Unternehmensnachfolge. Auch dazu sprechen Vater und Sohn sehr klare Worte und geben konkrete Tipps.

Warum fühlen sich heute fast alle Menschen überlastet oder überfordert und haben nicht genügend Kraft und Energie für die täglichen beruflichen und privaten Herausforderungen? Was hat sich in den letzten Jahrzehnten gesellschaftlich verändert?
Darüber spricht heute unserer besonderer Gast Tamer Schmidt, Founder, CEO und Mentalitätsexperte von TS Health Coaching mit Andreas Schmaler.
Gemeinsam sprechen sie, über das zentrale Problem der mentalen Verfassung, wie die beste Herangehensweise ist, seine mentale Stärke zu verändern und zu finden und dauerhaft ein glückliches Leben zu führen mit großer Vitalität und Leistungsstärke.

In dieser Podcast Folge wird ganz bewusst reflektiert, was Arbeitgeberpreise und Arbeitgeberwettbewerbe in Unternehmen nach innen und nach außen auslösen können.
Steffen Schlatter, Head of Sales und Marketing und somit Experte für Arbeitsplatzkultur und Arbeitsgeberattraktivität von Great Place to Work® spricht gemeinsam mit Andreas Schmaler darüber, wie ein Arbeitgeberwettbewerb zu Leistung, Motivation und Inspiration innerhalb eines Unternehmens führt und führen kann und wie dadurch Unternehmen tatsächlich besser werden.

Wir freuen uns, heute einen ganz besonderen Gast bei uns begrüßen zu dürfen. Bei uns ist Herr Dr. Hans-Jürgen Völz, Chefvolkswirt des größten Mittelstandsverbandes Deutschlands, dem BVMW e.V. – Bundesverband der Mittelständischen Wirtschaft.
Herrn Dr. Völz hat in einem spannenden Gespräch mit Andreas Schmaler aktuelle Themen aus der Wirtschaft dargestellt.
- Was kann resp. wird in naher Zukunft und in den nächsten Jahren aufgrund der aktuellen politischen Situation auf den Mittelstand zukommen;
Im Gespräch wurde noch einmal ganz klar aufgezeigt, wie Politik tatsächlich funktioniert und wie stark es möglich ist, auch direkte Einflussnahme zu erwirken durch persönliches Engagement.