00:00:09: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Adlerblick, dem Impulsgeber-Podcast für Unternehmer

00:00:15: und Führungskräfte.

00:00:17: Schön dass Sie wieder dabei sind!

00:00:22: Herzlich Willkommen zur unserer heutigen Ausgabe.

00:00:25: und ja die Zeit schreitet voran und ich möchte nochmal an dieser Stelle sagen vielen vielen Dank er für das grandiose Feedback.

00:00:35: Ja, hundertfünfzigste Podcast-Ausgabe.

00:00:39: Also was da in den letzten Wochen nochmal an Nachrichten zu mir gekommen ist wo sich Menschen bedankt haben für das was wir in den vergangenen Jahren gemacht haben Das hat mich natürlich auch noch mal stolz gemacht und bestärkt in dem wie wir da unterwegs sind und warum ich ja den Podcast nun vor dreieinhalb Jahre ins Leben gerufen habe.

00:00:59: Und es war natürlich auch lustig dass wir nochmal die Highlight Ausgaben gemacht haben oder einige Highlight-Ausgaben.

00:01:06: Ich hätte nur viel mehr machen können, aber da hätten wir vielleicht die meisten Folgen noch mal wiederholen.

00:01:09: das wäre auch nicht so eine Sache gewesen.

00:01:11: also von daher haben uns auf paar Dinge beschränkt, die wir nochmal aus unterschiedlichen Blickwinkeln da nochmal gesendet haben und auch das war nochmal cool dass es dann nochmal so ein schönes Feedback gab vor allen Dingen zur Folge von Dennis Eidikhin.

00:01:25: Das waren natürlich schon wirkliche Highlights das muss man sagen.

00:01:28: Aber auch Ausgaben wie Barham Ektör war und Markus Schreiber waren ja auch aus unterschiedlichen Blickwinkeln noch mal schön.

00:01:36: die sich noch mal bewusst zu machen.

00:01:37: Jetzt geht es aber weiter, mit vollem Tatentrank und voller Motivation geht's in die nächsten Hundertfünfzig Ausgaben.

00:01:44: Und ja heute habe ich jemanden mal wieder nach einer ganz schönen langen Zeit zu Gast der mich seit vielen Jahren begleitet und mit dem ich mittlerweile muss man sagen wirklich eine sehr freundschaftliche Verbindung auch pflege.

00:01:59: Ein Mann der viel verändert, der viel bewegt.

00:02:02: Der hat Dinge auf die Bahn bringen, die auch immer vielleicht zwei Schritte voraus sind.

00:02:07: Manchmal ist er auch in Dingen zu früh gewesen aber jetzt kommt die Sachen wirklich richtig zur Wirkung und von daher freue ich mich auf ein mega mega spannendes Gespräch heute mit Rüdiger Mutz und Ihnen wünsche ich ganz viele Impulse aus unserer heutigen Ausgabe!

00:02:35: Herzlich Willkommen!

00:02:37: Ich freu mich riesig, dass wir wieder in einem Podcast zusammenfinden.

00:02:43: Wir haben viele, ja muss man sagen, Deep Talks gehabt in den letzten Jahren wie man heute auf Neudeutsch sagt.

00:02:50: Viele tiefgründige Gespräche und du bist ein Mensch der macht, der viel bewirkt eine große Tiefe hat in dem, wie er unterwegs ist Und da wollen wir gleich auch einsteigen.

00:03:06: Wie immer will ich dir natürlich kurz was vorab geben, dich erst mal vorzustellen damit die Leute überhaupt wissen wer du bist und was du machst... ...und dann würde ich dir gleich eine ganz erste große Frage stellen wollen... ...eigentlich gesagt liebst du würde ich sie dir sofort stellen wollen aber du wirst dich ja erstmal vorstellen.. ..aber denk schon mal drüber nach!

00:03:23: Ich will dich nämlich fragen was bedeuten Beziehungen für dich in deinem Leben?

00:03:27: Aber erstmal wer bist

00:03:28: Du?!

00:03:30: Ja, guten Morgen Andreas.

00:03:32: Ganz ganz herzlichen Dank dass wir uns heute wieder mal zu einem Podcast sehen unter anderen Vorzeichen.

00:03:40: ja das Leben ist ja ein dynamischer Prozess.

00:03:42: Wir bleiben doch die Alten mit kleinen Veränderungen dann in dem Alter dann auch manchmal.

00:03:49: Mein Name ist Rüdiger Mut bin siebenfünfzig Jahre alt verheiratet zwei Kinder und komme hier aus Fulda.

00:04:00: Ich war fast zwanzig Jahre beim Bundesverband Mittelständische Wirtschaft, einem großen Unternehmerverband mit Sitz in Berlin und durfte hier in Hessen im mitteldeutschen Raum einen Unternehmennetzwerk aufbauen.

00:04:17: Mit vielen tollen Kolleginnen und Kollegen habe ich natürlich in der Zeit einen ganz tiefen Einblick bekommen in die Welt der Unternehmen bin selbst auch Unternehmer und konnte in der Zeit über siebzehntausend Unternehmerkontakte aufbauen.

00:04:36: Die Menschen, die ich persönlich kennenlernen durfte aus allen Branchen, aus aller Herren Länder sozusagen und das ist das was mich immer fasziniert hat die Menschen in Beziehungen zu bringen.

00:04:51: um auf deine erste Frage mal zu kommen und du hast gesehen ich habe heute das Brückenbild gewählt hinter mir.

00:04:57: Wir sind im Grunde und das bist du ja auch am Ende des Tages.

00:05:00: Wir sind Brückenbauer also wir helfen über die Brücke, über den Fluss der Menschen von einer auf die anderen Seite heißt im Glartext ist für mich so eine Metapher.

00:05:15: Wir gucken einfach dass wir Menschen zusammenbringen die irgendwo auch temporär zusammen gehören.

00:05:23: Ja vielen Dank erstmal, Ludiger für deine einleitenden Worte und du hast es schon so ein bisschen neben rausklingen lassen.

00:05:30: Ich will's nur noch mal unterstreichen viele kennen ja unsere Geschichte also unserer beider Geschichte und vielleicht das was nun einmal kurz zumindest abgehakt haben.

00:05:38: ich möchte es nochmal sagen also ohne dich wird es höchstwahrscheinlich viel nicht geben.

00:05:44: ja du hast viel da initiiert unter anderem Die ganzen Veranstaltungen in Great Bills to Work Hessen, mittlerweile muss man sagen großer Durchdringung.

00:05:52: Ich weiß noch wir finden vor ein paar Jahren zusammen angetreten da gab es glaube ich dreißig teilnehmende Unternehmen in Hessen bei Great Bils To Work und dann haben wir gesagt als Vision Es muss doch möglich sein über hundert da mitzumachen oder dass die mitmachen.

00:06:06: Mittlerweile sind es hundherzwanzig ja in Hessen.

00:06:09: Das ist, das ist mit deinem Werk muss man sagen.

00:06:12: Die ganzen Roundtable-Veranstaltungen wird's ohne dich nicht geben.

00:06:16: die waren deine Idee.

00:06:17: du bist damals auf mich zugekommen hast gesagt wollen wir so was machen?

00:06:21: Also andersrum du bist dafür verantwortlich dass ich jede Woche als zweimal durch Deutschland fahre und irgendein Roundtable halte.

00:06:27: da hat du mir eingebrockt.

00:06:29: Ich weiß

00:06:31: ja, dass du es gerne machst.

00:06:34: Auch auch das hast Du initiiert und auch da verbinden wir Menschen um wieder bei dem zu bleiben, der Brücken die du da gebaut hast.

00:06:42: Also du hast eine Menge bewegt und du warst im Bundesverband in einer Spitzenposition um es mal sozusagen und du hast auch beim Bundesverban viel bewegt ja.

00:06:51: Und dann aber kam ja ein Projekt für dich, was für dich Veränderung gebracht hat.

00:06:58: Du verlässt ja nicht umsonst so eine Organisation in so einer Spitzenposition, um es mal ganz klar zu sagen, um etwas komplett Neues zu machen.

00:07:07: Also da muss ja schon was Großartiges dahinter stehen, dass du sagst ich gehe einen ganz neuen Weg und ich gehe den anderen Weg.

00:07:13: Ich fange wieder mit deinem Smarten-Sieben Fünfzig nochmal fast von vorne an.

00:07:20: Das hat ja, da triggert dich ja was, mein Lieber Rüdiger.

00:07:23: Also von daher... Was ist da passiert bei dir in dir?

00:07:26: Und warum ist das, was du jetzt vorhast höchstwahrscheinlich der nächste Booster Game Changer?

00:07:32: also wir können alle Buzzwords jetzt nutzen die im Moment für möglich wären.

00:07:38: Was ist hier passiert?

00:07:41: Ja, es ist im Grunde nicht so.

00:07:45: Das Leben ist immer eine Verkettung von verschiedenen Themen und Dinge, die man so erlebt.

00:07:52: Das ist ja immer ein dynamischer Prozess.

00:07:54: Es hört nicht abrupt auf und fängt neu an sondern dann bringt er aus der Vergangenheit Dinge auch mit, die sich dann entwickeln Und man biegt immer mal ab im Leben Mal dahin, mal dahin.

00:08:04: Ich bin dann irgendwann vor zwei Jahren abgebogen.

00:08:09: Der Ursprung war aber eigentlich schon viel früher.

00:08:12: Er war vielleicht schon vor fünfzehn Jahren etwa Wo ich angefangen habe und natürlich eine Riesenfreude hatte, die Unternehmen immer persönlich zu treffen Veranstaltungen zu machen zusammenzukommen.

00:08:26: Und da weiß man der Tag hat nur vierundzwanzig Stunden.

00:08:31: das heißt in dem Moment wo wir beide jetzt reden gibt es vielleicht dreihundert andere Unternehmerinnen und Unternehmer die ich betreue, die jetzt gerade nicht mit mir in Interaktion sein können.

00:08:43: Und für diesen digitalen Raum, wo die auch ohne mich sich schnell mal vernetzen können und sagen, Mensch da war doch einer in Frankenberg.

00:08:52: Der hat mir dies und jenes erklärt, den bräuchte ich jetzt mal ne?

00:08:56: Weil ich eine Herausforderung habe.

00:08:57: Ich brauch Kunden, Lieferanten, ich brauche eine Information... Das hat mich immer fasziniert und hab sehr früh angefangen eigentlich vor fünfzehn Jahren schon Die ersten Webseiten zu bauen Und die Idee war immer, dass die Menschen im Hintergrund auch digital vernetzt sind.

00:09:20: Das hat sich dann wie ein roter Faden in den letzten fünfzehn Jahren durch meine Verbandsarbeit immer wieder durchgezogen und ich habe viel probiert, viel getestet.

00:09:30: Ich glaube sechs oder sieben verschiedene Software-Tools auch ausprobiert, ob die das können.

00:09:37: also da muss man bestimmte Dinge auch dann können damit es funktioniert Ähnlich so wie bei den sozialen Medien, die wir ja auch alle nutzen.

00:09:47: Und vor fünf Jahren dann eigentlich wo diese Corona-Geschichte kam gab es einen richtigen Booster weil das sind plötzlich von heute auf morgen alle irgendwie digital geworden gefühlt.

00:10:03: Wir mussten, kann ich mich auch noch erinnern.

00:10:05: Da haben wir dann die... Das ging ziemlich schnell, vierzehn Tage drei Wochen, da haben wir mit CEC die ersten online Zoom Calls gemacht mit.

00:10:16: Ja

00:10:17: klar!

00:10:18: Und das war hochinteressant und die Leute haben es auch genutzt.

00:10:21: und da ging's dann darum wie kommt man da jetzt durch?

00:10:24: Was müssen wir tun?

00:10:25: Wie müssen wir uns ausrichten?

00:10:27: Corona-Hilfen?

00:10:30: Umsatzeinbrüche

00:10:31: usw.,

00:10:31: also Es kam aus der Vergangenheit, durch die Idee Hybrid irgendwie zu sein.

00:10:39: Wie gesagt, der Game Changer oder der Bruch kam aber dann in dem Sinne, dass das Gefühl die Welt digitalisiert wurde und da war dann auch für mich so ein Punkt wo ich sagte es musste ich wieder darum kümmern und habe dann im Sommer ein kleines Startup gegründet.

00:11:03: Und hatte einen Software-Tool und Partner auch, die für diese Verbandsarbeit das wunderbar abgebildet haben also so digitalen Lego Baugasten wo man sagt da sind online Webkonferenzen das was wir machen DSGVO konform drin Du kannst dein eigenes Profil einstellen, du kannst chatten.

00:11:26: Also im Grunde genommen hast du so eine kleine Micro-Seit gehabt und hast all das gehabt was soziale Medien, WhatsApp, E-Mail, Website so verbindet in einem Cockpit sozusagen.

00:11:40: Das haben wir dann weiter verfolgt, das ganze Thema.

00:11:44: Und ... Wir hatten dann auch das Thema gehabt, dass wir das im Verband auch installieren wollten.

00:11:57: Und da hat man aber gemerkt... Das was wir machen im Grunde genommen ist ein Tech of Start-up.

00:12:03: also das ist gar nicht so kompatibel mit einem Verband und ich liebe den Verband!

00:12:12: Den BVMW sind noch heute sehr gut verbunden.

00:12:16: Man kann aber aus so einem Verband jetzt kein Start-up machen oder ein Start up integrieren, das geht einfach nicht.

00:12:23: Also da herrschen ganz andere Mechanismen und ich habe mich aber dann entschieden ja nach fast neunzehn Jahren und hab in den Vierundzwanzig gesagt durch den Einsatz von KI auch die dann ab Anfang Dreiundzwannzig mächtig kam Die KI war plötzlich da über Weihnachten.

00:12:42: Zwohnzwanziger war das plötzlich da.

00:12:46: Da kann man ganz andere Sachen machen.

00:12:48: Automatismus, dass du wirklich die Menschen, die sich auch nicht kennen und wo du vielleicht vorher viel Geld ausgeben musstest um die überhaupt irgendwo im Netz zu treffen.

00:12:59: Dass man die einfach über KI gestützte Assistenz und Agents und Coaches sehr schnell bekommt egal wo sie sitzen in Deutschland das Thema haben wir ab Sommersommer ist dann intensiv weiterentwickelt und hat angefangen, eine Firma zu bauen.

00:13:20: Die sich zum Ziel gesetzt hat, eine europäische Plattform zu bauen die auch souverän ist also den Datensicherheitsaspekt voll integriert hat, die KI integrierte und im Grunde genommen für BtoB, also rein für Unternehmerinnen und Unternehmer ein Portal bildet wo die Menschen wirklich relevant bezogen auch vernetzt werden.

00:13:44: Das ist die Kurzgeschichte.

00:13:46: Und da bauen wir jetzt!

00:13:49: Sehr sehr spannend Rüdiger.

00:13:50: und jetzt könnte man ja glauben schöne Idee, schöne Vision.

00:13:56: aber hast du nicht unbedingt eine jungenfreuliche Wiese?

00:14:05: doch ich glaube er könnte einen Namen nennen, da macht man nichts verkehrt.

00:14:10: Ich bin im Business ja nun auch ein sehr starker Netzwerker und ich habe ja Lösungen für mich.

00:14:16: also nutze LinkedIn zum Beispiel oder Kontakte kann ich ja auch über Facebook herstellen.

00:14:22: Und es gibt Leute, die zählen wenn sie eine andere Beziehungskonstitution wollen privat auch dann gibt's ja auch genügend Möglichkeiten sich irgendwo zu vernetzen und zu verbinden.

00:14:34: also warum glaubst du Ja, jetzt verstehst du es richtig.

00:14:40: Der kleine Rüdiger Mut aus Fulda da eine europäische Plattform ins Leben zu hoffen?

00:14:46: hast du dir nicht vielleicht zu viel vorgenommen?

00:14:48: Also warum kann das was ihr jetzt macht Europa verändern?

00:14:53: im Business also wartet man auf dich oder euch?

00:15:07: Ich glaube... Warten tut da niemand.

00:15:11: Also die Welt ist sehr dynamisch, es entwickeln sich momentan unglaublich viele Firmen.

00:15:17: allein im KI-Bereich sind hunderte Firmen ja dieses Jahr wieder gegründet wurden auch in Deutschland tolle Unternehmen die sich damit beschäftigen wie man diese Tools weiter ausbaut und nutzen kann.

00:15:31: Also warten wird auf uns sicherlich niemand.

00:15:35: Die Zeit, dass man wartet auf jemanden der da ist und die gute Botschaft bringt.

00:15:42: Ich glaube die Zeiten sind vorbei.

00:15:45: Du befindest dich schon in einem harten Wettbewerb.

00:15:49: Es hat aber dann auch gerade in Europa keine reine Bit-to-Bee-Plattform, die wirklich sehr tiefgreifend angefangen von einer sicheren Architektur bis zur wirklich auch sicheren Nutzung von KI Menschen, die unternehmerisch tätig sind, wirklich relevant zusammenzubringen.

00:16:14: Also wir haben in diesem Riesenumfeld natürlich alle Möglichkeiten Und die sozialen Medien haben uns auch natürlich unglaublich geholfen.

00:16:25: Uns allen, ja ich bin da auch dankbar dafür was in den letzten zwanzig Jahren für Entwicklungen waren Auch dass wir jetzt hier sitzen machen diese Calls haben Diese ganze Mobilfunkentwicklung.

00:16:37: Was da passiert ist das hat vieles revolutioniert und auch vereinfacht.

00:16:42: Das ist erstmal die Grundvoraussetzung.

00:16:45: Wir haben auch sehr viel gelernt von dem großen Plattform Aber so im BtoB Bereich, wo wirklich Zielgruppe, Unternehmerinnen und Unternehmer zusammenkommen.

00:16:56: Da herrscht oft noch mal eine andere Tiefe.

00:16:58: Du kennst das von dir wie viel Zeit du aufwenden musst um deine sozialen Profile, seine sozialen Medien zu sichten und zu selektieren damit die Menschen oder die Kontakte für dich relevant sind rauszufildern.

00:17:15: Das kostet Zeit, weil natürlich auch viel... ich nenn's mal auch viel Beifang mittlerweile dabei ist.

00:17:22: Wo du gar nicht weißt, ist noch ein Mensch dahin oder fast ein Bord.

00:17:25: Das gibt es natürlich auch.

00:17:27: und das heißt wir haben gesagt Wir brauchen einen Portal wo wirklich sehr relevant und auf uns bezogen die Menschen sich verraten, vernetzen können.

00:17:42: Und das werden wir erstmals mit einem Produkt machen, das zwei Features hat.

00:17:48: Der persönliche KI-Assistent und das Matching mit den anderen.

00:17:53: Und es ist ja erstmal in sich ein Widerspruch der sich eigentlich ausschließt Denn wenn ich in meinem persönlichen Kosmos, in meinem ganz persönlichen Raum Daten habe die eigentlich nur für mich da sind Mein innerer Zirkel, wo ich mich mit meinem Assistenten unterhalte und auch nur der weiß was ich wirklich brauche.

00:18:13: Und was mit mir passiert dann will ich ja nicht dass die Außenwelt davon erfährt.

00:18:18: Gleichwohl will ich mich aber vernetzen und andere sollen mich natürlich auch finden und ich möchte die auch finden damit wir Geschäft machen.

00:18:28: Das ist ein Thema das muss man halt sehr tiefgründig entwickeln.

00:18:35: tiefgründigen Entwicklungen, die gibt es halt momentan noch nicht auf dem Markt weil sehr viele Geschäftsmodelle darauf abzielen wirklich Daten zu vermarkten.

00:18:46: Das ist ein großes Geschäfts-Modell und das machen wir halt gar nicht.

00:18:49: also wir werden keine Daten von unseren Nutzern verkaufen und auch auf den Portal keine Werbung schalten sondern es geht wirklich darum relevante Kontakte und Informationen zu bekommen, und Business zu machen.

00:19:03: Und unser Geschäftsmodell ist nicht von unseren Usern die Daten zu vermarkten.

00:19:10: Das ist etwas das ich sage jetzt mal weltweit eigentlich ein Thema ist dass einfach anders gehandelt wird weil alle verkaufen im Grunde oder viele wird es vermessen, aber wahrscheinlich sehr viele Plattformen vermarkten Daten.

00:19:31: Das ist ja auch legitim.

00:19:32: davon lebt die Welt und die Wirtschaft, aber wir sind den anderen Weg gegangen.

00:19:37: Keine Werbung keine Vermarktung von Daten wirklich ein Safe Space mit einer sehr hohen Relevanz wo die Menschen im Drivers seat bleiben Auch in der Nutzung von KI-Tools.

00:19:51: das ist auch wichtig dass man eigene KI Tools entwickelt die den Menschen dann auch wirklich pass und zielgenau helfen.

00:19:59: Und dass wir gewährleisten, dass deine wichtigen Daten und dein Wissen nicht im Orbit irgendwo versickert und dann von anderen irgendwo genutzt wird.

00:20:09: Wir geben alle gerne was ab weil wir ja auch die KI und diese wunderbaren Errungenschaften für uns auch nutzen.

00:20:16: also das hier man geben und nehmen.

00:20:18: aber es gibt Bereiche auch im unternehmerischen Umfeld wo man wissen halt auch ein bisschen schützen muss, weil es halt auch die Geschäftsgrundlage ist.

00:20:28: Ja sehr spannend.

00:20:29: Riga ich will noch mal da weiter nachbohren.

00:20:34: wenn ich überlege vor Jahren als wir uns kennengelernt haben Da war's für den Unternehmer jetzt in Hessen zum Beispiel.

00:20:42: Ich glaube das kann man natürlich auch in anderen Bundesländern oder vielleicht bundesweit weiterspielen.

00:20:49: In Hessen musste man beim BVW Mitglied werden, weil wenn man gute Kontakte haben wollte dann war das auf jeden Fall eine Plattform wo ich das bekommen konnte.

00:20:59: Also wenn du in den BVB in Hessen gehst da wusstest du hast du über Veranstaltungen und die Dinge die du gemacht hast oder deine Kollegen dann nur Mitarbeiter hatten war klar da kriege ich gute Kontakte.

00:21:10: ja so dann wenn ich jetzt mal über die Jahre zurück reflektiere was waren die Botschaften wo man als Unternehmer dann in der digitalen Welt dabei sein muss?

00:21:21: Und wenn ich reflektiere, vor einigen Jahren kam so dieses Thema du musst zu Xing gehen.

00:21:27: Weil wenn du Kontakt haben willst dann über... Xing ist dafür angetreten.

00:21:31: egal wen du treffen willst über zwei Ebenen führen sind die Menschen so miteinander vernetzt dass du über zwei Kontakte den trifft und kennenlernen kannst den du kennenlern willst.

00:21:42: Dann war auf einmal Xing ja auf einmal der Rising Star Ja, so.

00:21:47: Und dann kam ja Sachen drumherum Instagram, Facebook, TikTok über die Jahre wo man sich quasi im privaten Bereich dann getummelt hat sage ich jetzt mal und sich da vielleicht auch gezeigt oder sich ausgetauscht hat So in Business-Bereich ist.

00:22:02: Xinger war auf einmal kein Thema gewesen mehr.

00:22:05: Also es wieder ist aus meiner Sicht jetzt eine Relevanz aktuell.

00:22:08: also Ich hätte jetzt keine Ludwendigkeit bei Xing zu sein.

00:22:11: Dann auf einmal hieß es LinkedIn.

00:22:14: alle müssen zu LinkedIn, das ist die Kontaktbörse für Unternehmer und so weiter.

00:22:20: Für Führungskräfte.

00:22:21: darüber wird Business

00:22:22: gemacht.".

00:22:24: Und jetzt mittlerweile gibt es da auch die ersten kritischen Kommentare.

00:22:29: Warum soll man jetzt – wir können den Namen ja mal nennen an der Stelle Kibuko – warum hört demnächst ein Unternehmer?

00:22:38: Ja, so wie es vor Jahren bei Xing war.

00:22:40: Du musst zu Kibuko!

00:22:41: Also wenn du Kontakt haben willst, dann musst du zu Kibo.

00:22:44: Wie wollt ihr das schaffen?

00:22:45: Also was sind die Besonderheiten?

00:22:47: Die USP ist von Kibukko.

00:22:53: Viele kennen ja meine Meinung, wie ich zur Arbeitgeberpreise stehe und ich habe ja nie eine Gelegenheit ausgelassen, dass bei entsprechenden Vorträgen für uns tägliches etc.

00:23:06: Kunst zu tun.

00:23:08: Und viele kennen auch meine Geschichte die ich zu Pasco-Naturmedizin da auch immer wieder erzähle, als Jürgen Pasco damals auf die chloreiche Idee kam ja bei Quaint Bliss to Work mitzumachen.

00:23:21: Und dass sich hier in diesem Prozess dann relativ schnell erkennen durfte, das es sich bei Quain Bliss to work um etwas ganz anderes handelt, dass es keinen Preis ist den man sich kaufen kann Und das ist vor allen Dingen auch nicht dazu dient, wenn man irgendeine Auszeichnung haben will die man sich nach draußen hinhängt und sich ein Siegel sozusagen ja malt.

00:23:41: Das kann man auch selber machen oder anders bekommen sondern dass es hier wirklich um was richtig richtig gutes geht und das vor allen dingen die Mitarbeiter ganz ganz entscheidend anonym ihr Feedback dazugeben was es heißt in einem Unternehmen zu arbeiten was mit integrativen Führungsprozessen arbeitet, was mit Leitbild und Kultur arbeitet.

00:24:03: Was eine hohe Qualität in der Kommunikation hat, was Werte lebt wie Vertrauen, wie Teamgeist, wie Stolz

00:24:09: usw.,

00:24:10: das spiegelt Great Waste to Work!

00:24:12: Und ich habe es in den letzten Jahren unwahrscheinlich schätzen gelernt dass die Klienten die mit Great Best Work arbeiten, die die Fragen vor allen Dingen aus der Mitarbeiterbefragung nach genutzen um ihren Prozess in einen tieferen Reifegrad zu bringen und die uns daraus natürlich jede Menge Möglichkeiten geben im Strategieprozess und dem Kulturprozess.

00:24:33: Natürlich damit noch mal ganz, ganz anders Punkt genau reingehen zu können.

00:24:37: Weil wir wissen ist das ein Thema der Mitarbeiter die erst gerade im Unternehmen angekommen ist oder dann ist es ein Thema für die Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind?

00:24:47: Oder ist das eine Thema nur an dem einen Standorten der Einderteilung der Jüngeren und der Eltern

00:24:52: usw.?

00:24:52: Das alles erkenne ich aus den Auswertungen der Mitarbeiterbefragung von Great Business to Work Und deswegen, jeder der mich kennt weiß dass ich nur das empfehle wo ich selber auch wirklich komplett dahinterstehe und ich kann es nur empfehlen bei Great Mr.

00:25:08: Work mal die Mitarbeiterbefragung zu machen und zu wissen wo stehe ich da überhaupt?

00:25:14: da reinzuschauen und da reinzugehen, um zu sagen was machen wir jetzt.

00:25:20: Und wie kommunizieren die Ergebnisse zu den Mitarbeitern?

00:25:23: Wie machen wir die Prozesse besser?

00:25:25: dann letztendlich um natürlich damit ein Unternehmen zu haben wo die Krankentagequote nach unten geht, wo die Empfehlungsquote nach oben geht und wo natürlich die Mitarbeiterbindungsquote eine ganz ganz andere ist.

00:25:39: und das bestätigen die Benchmarks ja vom Great List of Work dass die Unternehmen, die in diesen Prozessen arbeiten und agieren.

00:25:47: Dass sie im Bronchenvergleich fünfmal bessere Ergebnisse haben und immer zu den besten in ihrer Branche erzählen.

00:25:54: also wer Lust hat ja ein bisschen da jetzt auch geschnuppert hat und mehr wissen möchte, der kann uns und mich gerne darauf ansprechen.

00:26:04: Der kann sich aber auch gerne direkt mit GreatBestWork in Verbindung setzen mit Geo-Kriegers Drehs oder natürlich darauf verweisen dass der Kontakt über den Adlerblick Podcast und über CIC ja entstanden ist.

00:26:16: Und dann kann ich nur sagen im GreatBistWork Unternehmen macht arbeiten auf jeden Fall mehr Spaß.

00:26:22: Werbung.

00:26:22: Ende.

00:26:26: Also ein ganz wichtiger Punkt ist natürlich die Relevanz.

00:26:30: Das ist das, wo die großen sozialen Netzwerke, die ja im Grunde Mischportale sind.

00:26:38: BtoB und BtoZ, auch Algorithmen haben, die du im Grund nicht kennst.

00:26:47: Also du kriegst Vorschläge, wo du erarnst warum du einen Vorschlag bekommst aber du kennst den Algorithmus nicht dahinter.

00:26:54: Den macht ein anderer für dich.

00:26:57: Und das heißt auch nicht nur, weil zehn Menschen jemand kennen den du vielleicht auch kennst dass ihr jetzt zusammenpasst.

00:27:04: Das wäre zu einfach.

00:27:07: und da hat man halt... Da ist die Trefferquote halt... Die ist sehr gering, ne?

00:27:13: Weil man sagt man hat jeden Tag zehn Vorschläge und der kennt denen, aber wir wissen eigentlich gar nicht warum!

00:27:20: Und da sagen wir Die Relevanz ist wichtig, die Unternehmerinnen und Unternehmer haben keine Zeit.

00:27:27: Und das muss effizient sein weil sowieso schon sehr viel Zeit in Anspruch genommen wird für bürokratische Hürden für alles was im Betrieb jeden Tag stattfindet.

00:27:38: und da muss er einen Assistent zielgerichtet so sein dass er dir für dein Geschäft die jetzt relevanten Daten und Kontakte übermittelt und deine KI Coaches, deine Assistenten.

00:27:53: Die helfen dir dabei über dein Profiling, dir immer ein relevantes Umfeld zu schaffen dass du eine sehr hohe Wahrscheinlichkeit hast das du die richtigen Leute auch die du jetzt brauchst.

00:28:06: und jeder weiß im Unternehmerleben gibt es immer unterschiedliche Anforderungen.

00:28:11: sie können sich wöchentlich ändern.

00:28:12: ja einmal brauchen wir neue Mitarbeiter einmal ist die Maschine kaputt dann ist der Fahrzeugpark irgendwie muss gewechselt werden.

00:28:20: also es gibt Tausend verschiedene Themen.

00:28:22: Und der Assistent lernt im Grunde mit dir, diese Themen immer passgenau zu bespielen damit du möglichst hohe Trefferquote hast und auch in der Information einen sehr hohen Wahrheitsgehalt dann drin hast wo du weißt wenn du von Kibuko ein Vorschlag bekommst weißt Du Arvos herkommt du weist dass es relevant ist und du weisst doch das sehr wahrscheinlich ist dass das passt.

00:28:49: Und das hast du, ich sage jetzt mal draußen in Anführungszeichen in den KI-Tools nicht.

00:28:55: Da gibt es auch unterschiedliche Ausprägungen wo dann KIs halizonieren und so weiter.

00:29:03: Das heißt die Relevanz jetzt dem richtigen Kontakt und die richtige Information zu bekommen.

00:29:09: für mein Business ist das was Kibuko quasi unterscheidet von den Netzwerken, wie wir sie kennen.

00:29:17: Es ist rein B to B und es ist du bist immer im Driver seht und bekommst auch nur das was du im Grunde genommen mit deinem Profil ausstrahlst.

00:29:27: Bekommst nicht irgendwas Fremdes wo du sagst, bekommt das jetzt her?

00:29:29: Das will ich eigentlich gar nicht!

00:29:34: Diese Tiefe die Du hast, die wirst Du wahrscheinlich dann lieben weil Du sagst Trefferwahrscheinlichkeit, neunzig Prozent und du kriegst auch dann in diesem Vorschlag auch gesagt warum diese Wahrscheinlichkeit zustande kommt.

00:29:51: Wo wahrscheinlich der Hebel ist wo ihr zusammenkommt?

00:29:54: Und das ist ein ganz klarer Vorteil weil es einfach Lebenszeit ist viele viele größere Unternehmen, Geschäftsführer in Inhabe und so weiter.

00:30:07: Die managen ihre eigenen sozialen Profile gar nicht mehr selbst.

00:30:12: Das wird ihr dann zum Recruiting genutzt.

00:30:14: und so weil sie gar keine Zeit haben diese Informationsflut jeden Tag zu bearbeiten.

00:30:20: Und das ist ein Aspekt den davon nicht unterschätzen dass KI-Tools matchen können, dass es Webseiten gibt Im Grunde genommen Videokonferenzen und Facetime.

00:30:35: Diese ganzen Funktionen gibt, die erfinden wir ja nicht neu!

00:30:39: Wir bauen sie nur so zusammen, dass es der Zielgruppe hilft.

00:30:45: Wie sagst du immer so schön?

00:30:46: Wir hauen alles weg was nicht nach Elefant aussieht.

00:30:48: Das ist ja deine Geschichte von Michael Anschloch, wo der Lehrling seinen Meister gefragt hat... wie er diesen schönen Elefanten aus Marmo da immer hinkriegt, so aus dem Nichts.

00:31:03: Und dann hat er gesagt dass er halt alles weg haut was nicht nach Elefant aussieht.

00:31:08: ja und das machen wir auch.

00:31:10: Ja sehr schön Drüdiger!

00:31:12: Dann wenn du jetzt fahr mal dieses Match Ja, so das Matching benannt.

00:31:17: Und ich meine wer sich das ja auf die Fahne schreibt?

00:31:20: Ich nenne den Ball nur mal gerne auf weil das war ja bei einer eurer letzten Veranstaltung wo auch da war, war das ja auch so.

00:31:26: das Thema Wer das macht sind ja ganz stark diese Partnerplattformen.

00:31:30: also wenn du Lebenspartner finden willst Also da gibt es ja diverse keine Ahnung Elite-Partnerschip Tinder oder wie sie alle heißen Die machen ja Auch dieses Matching viel stärker.

00:31:39: Ist das auch ein Ansatz, den man da quasi mitsehen kann?

00:31:42: Also ist es wie eine Mischung aus, keine Ahnung, LinkedIn und Tinder dann Kibuko oder wie muss ich das verstehen?

00:31:49: Ja, ich würde nochmal zurückkommen auf deinen Eingangssatz mit dem Beziehungen.

00:31:55: Wenn man jetzt mal ein bisschen ja aus der Meta-Ebene schaut Andreas, dann ist doch so die Wirtschaft für die Menschen am Ende des Tages die lebte von dem Erfindungsreichtum und den Ideen der Menschen, die sie dann umsetzen, um er anderen etwas Gutes zu tun.

00:32:16: Und dafür sind Beziehungen wichtig.

00:32:20: also es gibt derjenige, der anbietet und einen Kunden findet, der jetzt gerade passt.

00:32:26: Es gibt eine Firma, die wachsen will und die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter braucht.

00:32:36: Man braucht die richtigen Kooperationspartner.

00:32:39: Und das ist immer dynamisch, die wir vor zwanzig Jahren hatten und gebraucht haben.

00:32:44: Die sind heute vielleicht gar nicht mehr da.

00:32:45: Heute haben wir ein ganz anderes Umfeld.

00:32:47: Das wandelt sich ständig.

00:32:50: Im Grunde genommen geht es darum, dass man gar nicht so viel Zeit verschwendet und schneller auch die Menschen immer wieder hat, um seine Ziele und seine Ideen umzusetzen.

00:33:05: Wenn man es auf den Punkt bringt.

00:33:06: Insofern hast du schon ein Stück weit recht.

00:33:08: Es geht wirklich darum auch die Menschen zusammenzubringen Die jetzt in dem Moment gleiche Interessen gleiche Absichten Geschäftsabsichten haben.

00:33:19: Und natürlich zählen da auch private Skills nenne ich mal die zähl mit das weißt Du im Bereich Golf spielen, Fußball.

00:33:29: das verbindet natürlich die Menschen und Kibuko hat auch zwei Gehirnhälften.

00:33:34: Das heißt wenn jemand möchte kann er in sein Profiling diese Dinge natürlich auch dezent und natürlich immer auch sehr feinkranular mit einbringen lassen.

00:33:47: Das heisst in meinem Profil wird wahrscheinlich auch drin stehen, dass ich mich für Fußball interessiere und für Musik und solche Dinge.

00:33:57: Es gibt aber auch vielleicht Sachen die sehr privat sind, die nehme ich dann raus.

00:34:03: Und weil über diese Ebene da wird natürlich auch viel Netzwerk-Business aufgebaut.

00:34:11: das darf man nicht unterschätzen.

00:34:14: Das ist ein wichtiger Aspekt.

00:34:15: dann in deinem persönlichen Profil.

00:34:17: Dein geschütztes persönliches Profil auf Kibuko beinhaltet all diese Dinge.

00:34:22: und der Andreas, der da nach außen gezeigt wird, er wird nicht von einem fremden gemacht sondern von dir selbst und der Assistent hilft dir dabei dein Profil so bei den anderen zu präsentieren dass du bei denen nach Möglichkeit auch in ihrem Briefkasten landest wenn sie gerade so jemand brauchen wie dich Wenn die so jemand brauchen wie dich, dann land ich da nicht drin.

00:34:47: Das muss man aufsehen weil sie haben vielleicht gerade das Thema Change Process und brauchen eine Struktur, eine Strategie und da werden die mich niemals finden aber Dich werden sie finden.

00:35:00: Werbung.

00:35:03: Wie beginne ich oft genau den Punkt wenn ich über Werte ja spreche in Prozessen oder bei Vorträgen.

00:35:14: Wer hat in seinem Leben schon mal ein zwischenmenschliches Problem gehabt?

00:35:20: Und wir lachen immer alle und sagen, wer hat keines gehabt?

00:35:23: Genau das ist natürlich ja richtig!

00:35:26: Das Leben besteht immer wieder egal ob es im persönlichen privaten Bereich ist oder auch natürlich in privaten Dingen in Hobbys oder auch im Unternehmen daraus dass es zu Harmonie-Situationen kommen zwischen Menschen, aber auch dass es zu Konfliktsituationen kommt zwischen Menschen.

00:35:43: Und Grundlage dafür ist außer Ermang in der Kommunikation oder Missverständnissen oder Zielkonflikten fast immer eine unterschiedliche Definition von Werten.

00:35:54: Und was bedeuten in Werte für eine Gemeinschaft?

00:35:57: Was bedeuten Werte, für ein Team.

00:35:59: Wie werden Werte definiert?

00:36:01: Wie werden werte gelebt?

00:36:02: und das ist nicht damit getan es ja einfach in prosa Texten mal paar Werte zu formulieren.

00:36:09: Das sind dann die neuen Unternehmenswerte und die stehen auch auf der Homepage oder auch einer Image Broschüre oder hängen auch irgendwo an der Wand.

00:36:16: Dass es genauso nicht funktioniert machen wir in unserem Leibbildenkulturprozess sehr deutlich.

00:36:22: Ja, wo wir eine ganz, ganz besondere Tätaktik entwickelt haben.

00:36:25: Wie Werte überhaupt erstmal in einem Unternehmen entwickelt werden?

00:36:29: Wie sie mit konkreten Beispielen belegt werden und wie Sie dann anschließend über Jahre in der Umsetzung von allen Beteiligten vom gesamten Team immer wieder und von jedem gemessen werden?

00:36:41: Und wie daraus die entsprechenden Veränderungen ausgelöst werden können, dass man mehr mit Werten in einem Unternehmen... wirklich in eine Verhaltensveränderung aller Beteiligten kommt.

00:36:51: Und wie daraus ein Leitbild- und Kulturprozess begleitet wird, was es heißt einen leitbilden Kulturbeauftragten unternehmen zu haben und wie es heißt nachhaltig an Leitbildenkultur dann auch wirklich zu arbeiten.

00:37:05: Wer da mehr wissen möchte darüber der kann sich gerne mit unseren Prozesskonsultants austauschen Der kann sich gern mit unseren Spezialisten im Team verbinden.

00:37:15: Und unser Head of Product im Bereich Leitbild Kihon Kokli freut sich natürlich hier auf viele, viele spannende Fragen die er dann auch beantworten kann und wie man darüber sprechen kann.

00:37:26: Wie man ein Leitbildenkulturprozess im Unternehmen besser umsetzen kann.

00:37:33: Werbung Ende Grüe diga!

00:37:35: Ja vielen Dank.

00:37:36: also das macht auf jeden Fall sehr neugierig.

00:37:39: ja und jetzt ich würde noch mal gerne zwei drei ...aspekte dazu, von dir erklärt hören.

00:37:45: Wer Kibuk überhaupt ist und was dahinter steht?

00:37:48: Also vor vielen Jahren saßen wir Leute in ihrer Garage... ...und haben sich dann ja um die Gründung eines IT-Unternehmens oder eines Softwareunternehmems gekümmert.

00:38:00: Wir wissen alle was heute daraus geworden ist.

00:38:02: also ich stelle mir jetzt gerade vor Rüdiger wie du in deiner Garage sitzt ja da im Vogelsberg und deine Pläne schmiedest.

00:38:10: Ja, aber ganz so ist es ja nicht!

00:38:12: Also wir waren ja letzte Woche vor der letzten Woche da bei deiner Veranstaltung auch in deinem Büro-Bereich oder Firmenbereich.

00:38:21: und vielleicht nochmal ein bisschen Hintergrund?

00:38:23: Wer ist denn Kibuko?

00:38:24: Und wer seid ihr?

00:38:26: Wie stellt ihr euch auf und was ist da jetzt zu erwarten?

00:38:30: Und wie geht ihr jetzt vor?

00:38:31: Ich habe da irgendwas gehört mit Börsengang

00:38:32: usw.,

00:38:33: also die kleine Garage ist das ja nicht wirklich.

00:38:37: Nein, wir sind auch kein klassisches Start-up.

00:38:41: Wir sind ja auch keine jungen Studenten mehr mit Zweiundzwanzig die jetzt aus einer Laune raus irgendwas machen.

00:38:48: Das haben wir früher auch gemacht aber das sind wir auch nicht sondern wir haben ja tatsächlich gerade auch hier in Deutschland.

00:38:57: wir haben eine Herausforderung.

00:38:59: ich glaube da muss man gar nicht darüber diskutieren.

00:39:01: Die Welt ist wirklich in einem sehr großen Umbruch momentan in der Digitalisierung in der Versorgung von Energie, gesellschaftspolitische Geopolitische Einflüsse liefer Ketten also ganz viel was dem Unternehmer und der Unternehmerin natürlich jeden Tag auch Druck machen.

00:39:24: Wir haben gesagt wir haben ein großes Netzwerk also bauen wir gemeinsam so einen Ding.

00:39:29: Der Impuls ja klar der kam von mir halt die Geschichte habe ich kurz erzählt wie sich das entwickelt hat.

00:39:36: Aber am Ende des Tages jetzt sind wir einen Zusammenschluss von mittelständischen Firmen, die in unterschiedlichen Disziplinen das Ding jetzt gemeinsam bauen.

00:39:48: Angefangen von UX, UI-Firmen Software Unternehmen Beratungsunternehmen, die spezialisiert sind solche Architekturen und sowas zu bauen.

00:39:57: Wir haben die richtigen Leute auch im Management drin alles Erfahrene Kaufleute, die seit zwanzig dreißig Jahren teilweise selbstständig in hohen Management-Positionen einen guten Job da gemacht haben.

00:40:12: Die haben wir alle quasi gebündelt um das Baby auf die Welt zu bringen.

00:40:17: und ja wir haben uns dazu entschieden weil so eine Softwareentwicklung natürlich auch Geld kostet eine Aktiengesellschaft, eine Struktur zu schaffen wo wir oben drüber eine Aktiendesellschaft haben um uns auch finanzieren zu können.

00:40:32: Denn du weißt Andreas, wir haben ja auch schon darüber gesprochen viele viele Start-ups trocknen in Deutschland auch ein.

00:40:40: also das heißt sie haben nicht die Möglichkeit sich adäquat zu finanziert mit Risikokapital quasi zu finanzieren um auch bis zu dem Punkt zu kommen wo sie dann die Marktreife in den Markt eintritt

00:40:53: bekommen.

00:40:55: und Da haben wir gesagt, wir gehen über eine Aktionärsstruktur und laden halt Unternehmerinnen und Unternehmer ein sich hier zu beteiligen.

00:41:04: Und damit das ganze Ding quasi großzumachen.

00:41:08: Das ist das was wir machen.

00:41:10: Wir bauen im Grunde so einen Mittelstands-Aktiengesellschaft wo Unternehmerin und Unternehmere eingeladen sind dieses Thema mit nach vorne zu bringen.

00:41:21: Und es macht sehr viel Spaß!

00:41:23: Wir sind auch mittlerweile schon siebzig Aktionäre und werden immer mehr jeden Tag kommen, welche dazu die sagen cooles Projekt bin ich dabei.

00:41:33: Und das unterstütze ich einfach auch mit.

00:41:36: nicht nur klar aus wirtschaftlichen Gründen weil wir da eigentlich eine sehr gute Wachstumsmöglichkeit haben mit diesem Produkt aber auch weil ich Mittelstand lebe und weil ich möchte dass wir gemeinsam was in dem Land bewegen und deswegen haben wir diese Struktur auch gewählt.

00:41:55: Das ist im Grunde ja eine Gemeinschaftsaufgabe, die wir hier haben.

00:42:00: Wir sind alle herzlich eingeladen auch mitzumachen wer Lust hat.

00:42:04: Deswegen freue ich mich auch besonders dass wir in dem Bereich jetzt gerade mit dem Thema auch den Ball aufnehmen.

00:42:11: digitale Transformation das CIC auch die Unternehmen dann auch berät, wie sie diese ganze KI diesen Hype, wie Sie das regeln in Ihren Betrieben mit den Mitarbeitern.

00:42:25: Mit allem was dazugehört weil es fallen ja auch Jobs weg.

00:42:28: auf der anderen Seite bilden sich neue und alles in errasenden Geschwindigkeit.

00:42:32: ich glaube dass man gut beraten ist sich beraten zu lassen da in dem Bereich und auch Coaching zu lassen und da werden wir wahrscheinlich viel zu tun haben.

00:42:43: Das ist so lieber Rüdiger, auf jeden Fall.

00:42:45: Danke noch mal auch dafür für den Rückspiel des Balles.

00:42:49: Wir hatten ja auch gerade letzte Woche wieder eine sehr schöne Veranstaltung dazu wo wir genau das thematisiert haben und da sind natürlich hohe Expertise jetzt in jeglicher Hinsicht gefordert und gefragt und eine seriöse Begleitung an der Stelle.

00:43:02: Ja, Rudiger kannst du noch mal ein bisschen was zu eurem Storyboard jetzt sagen?

00:43:06: Wie es jetzt weitergeht.

00:43:06: Was sind jetzt so die nächsten Schritte?

00:43:08: Also wo kann ich mich jetzt bei Kibuko schon anmelden und kann das nutzen?

00:43:12: Und also wie geht's jetzt weiter?

00:43:14: Was ist jetzt so...was kann man bis wann wir erwarten?

00:43:19: Wir haben ja schon, wir hatten einen Prototypen im Jahr in den Betrieb genommen mit ca.

00:43:26: dreihundert Testpersonen also alles Unternehmerinnen und Unternehmer wo wir die ganzen Prozesse auch getestet haben Zahlungsabwicklungen usw.

00:43:35: Und haben dann im Grunde letztes Jahr im Frühjahr begonnen das Produkt quasi neu zu designen und neu zu entwickeln.

00:43:48: Das wird jetzt gerade gebaut, damit wir auch A natürlich diesen ganzen Sicherheitsthemen Rechnung tragen aber B auch das Ding so modern bauen dass wir diese ganze KI Entwicklung mitnehmen können.

00:44:02: denn da hast du manchmal innerhalb von zwei Monaten überholen sich die Sachen.

00:44:07: also Du musst Software auch anders bauen wie früher.

00:44:11: Und wir sind jetzt dabei, das Ding zu bauen und wer Lust hat kann sich über unsere Website einfach eintragen eine Mail schicken.

00:44:20: Die Interessenten werden dann mitgenommen von uns auch über die Entwicklung da kommen regelmäßig Nachrichten.

00:44:28: Wir rechnen damit dass wir so im späten Herbst die erste Phase haben werden wo wir auch den Unternehmer einladen das Tool zu nutzen.

00:44:39: Und wenn alles gut läuft, sind wir dann um die Jahreswände irgendwo erstes Quadrat sieben, zwanzig dann auch live.

00:44:48: Wir werden das sehr intensiv testen natürlich auch aber wir bauen das alle alles in Ruhe und auch ins Sorgfalt auf damit dass auch funktioniert in dem Moment wo es an Start geht.

00:45:01: und wir haben da jetzt auch keinen Druck oder sowas sondern wir arbeiten da sehr solide unsere Sachen ab Wie sich das gehört und von daher haben wir da die nächsten Wochen und Monate einfach Zeit, auch die Dinge weiterzuentwickeln.

00:45:18: Wir haben natürlich auch die Möglichkeit Aktien anzubieten ab Mai im vorböslichen Bereich.

00:45:26: Über uns direkt geht das, es ist kein öffentliches Angebot.

00:45:29: wer da Interessen hat der kann sich bei uns persönlich melden.

00:45:34: Das sind immer Freunde und Familie sage ich aus unserem Unternehmerkreis.

00:45:39: Das ist natürlich auch machbar.

00:45:42: Und nächstes Jahr um die Zeit geht's dann richtig los?

00:45:45: Ja wenn wir wahrscheinlich schon da sein und wenn wir dann wieder ein Podcast machen Und dann gucken wir wie die ersten Matches gelaufen sind, Andreas.

00:45:55: Ja freue ich mich auf jeden Fall drauf.

00:45:56: Der Termin wird eingetragen!

00:45:59: Und ja, Rüdiger vielen Dank!

00:46:01: Dann noch ein letzter Aspekt auch.

00:46:03: Das war letzte Woche auch schön oder wir haben es jetzt zweimal sogar schon gehabt.

00:46:07: Deine größte Stärke die ich immer bei dir gesehen habe ist ja auch die Menschen wirklich tatsächlich vor Ort und live zu verbinden.

00:46:14: Wir haben viele schöne gemeinsame Abende gehabt mit vielen tollen Gesprächen und das heißt ja du hast ja wieder auf die Fahne geschrieben dass Kibuko nicht nur Ja, jetzt genau das natürlich ist.

00:46:25: Das der absolute Fokus ist keine Frage aber du wirst es auch nicht nehmen lassen auch wieder Menschen bei live Veranstaltungen zu verbinden und Roundtables zu machen.

00:46:34: Da bin ich auch sehr froh darüber.

00:46:36: vielleicht dazu noch von dir ein Gedanke dazu?

00:46:39: Ja also da kann ich nicht anders.

00:46:44: Also ich kann nicht nur digital sein Und das Netzwerk ist ja da und da bieten wir vor allem auch in dem Bereich, also alles was mit dem Thema Digitalisierung und den Entwicklungen dazu.

00:46:57: Auch wie es da in den Betrieben weitergeht, bieten Wir Möglichkeiten dass die Firmen sich informieren können und der nette Nebeneffekt ist natürlich, dass man sich trifft.

00:47:08: Das war er letzte Woche auch wieder so.

00:47:10: Es ist einfach wichtig, dass die Menschen auch die Chance haben physisch zusammen zu kommen Und die Arbeit aber auch damit mit anderen Netzwerken zusammen, weil wir im Kunde völlig offen sind.

00:47:22: Wir sind ja jetzt kein Verband oder so.

00:47:25: Arbeit natürlich auch mit meinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen vom BVMW eng zusammen wenn da Events sind.

00:47:34: Die empfehle ich natürlich auch weiter und gehe da auch selber mal hin, wenn ich Zeit habe.

00:47:39: Das ist überhaupt keine Frage!

00:47:40: Alles was der Wirtschaft und den Mittelstand hilft Das forsieren wir und das empfehlen wir auch.

00:47:48: Aber wir werden natürlich selbst unsere kleinen Events machen, wo wir uns treffen und austauschen können – es geht gar nicht anders!

00:47:57: Da freu ich mich grüßig an, da freut mich sehr dabei!

00:48:01: Ja, lieber Rüdiger!

00:48:03: Zwei Dinge noch und dann die Zeit rennt schon wieder.

00:48:05: Ich glaube wir müssen zum Ende kommen.

00:48:07: Das erste möchte ich nur kurz reingeben.

00:48:09: Ich habe ganz ein Bild im Kopf, wo ich aus der letzten Woche weggefahren bin von der Veranstaltung so drüber nachgedacht habe.

00:48:17: Steve Jobs war ja nun einer der Menschen, der die Welt am meisten verändert hat.

00:48:22: Und ich hab immer so einen Video von ihm im Kopf.

00:48:25: vorher da stand und hat das iPad vorgestellt Und ihnen die Fachwelt komplett zerrissen hat und gesagt hat, wozu brauchst du ein iPad?

00:48:34: Die Leute haben das Smartphone.

00:48:36: Ja, die Leute haben ihren Mac ja und so weiter.

00:48:39: Wozu bitte brauchst Du einen iPad?

00:48:43: Der Milliardenerfolg der Nutzer, die heute alle mit ihrem iPad rumlaufen weil das genau die richtige Lösung ist um diese Dinge miteinander zu verbinden und die Brücke zu bauen.

00:48:53: Wofür braust Du ein Smartphone?

00:48:54: Wieviel brauchst Dein Testenrechner?

00:48:57: Aber das iPad?

00:48:58: Dinge aufeinander, die man sonst vorher halt in den anderen Geräten nicht hatte und nicht genutzt hat.

00:49:04: Und das ist eine einmaligen Formen und deswegen glaube ich... Er hat ja nicht nur Apple das Produkt sondern er hat ja genügend Nacharmer mittlerweile.

00:49:14: Also was der ganze Komplementärmarkt ist dieses iPad.

00:49:17: Das ist gigantisch!

00:49:19: Lieber Rüdiger, ich freue mich auf dem Tag wo du Kibuko vorstellen wirst und viele sagen werden das braucht kein Mensch oder auf der anderen Seite dass der Erfolg dann gekrönt sein wird weil du vielen Mittelständlern damit fantastische Lösungen liefern wirst.

00:49:34: Wo sie genau diese Dinge alle finden die sie vorher vielleicht in einen anderen Plattform nicht gefunden haben und gesucht haben.

00:49:41: Wir werden sehen.

00:49:44: Ja dann lieber Rüdiga Vielen vielen Dank.

00:49:46: Danke

00:49:47: Andreas

00:49:47: dass du dir die Zeit genommen hast.

00:49:49: Ich wünsche dir natürlich auch eine gute Woche und freue mich auf unseren ehesten Dinge, die wir da gemeinsam angehen.

00:49:55: Auf jeden Fall!

00:49:57: Wünsch ich ja auch viel Erfolg und ich hoffe ein paar gute Inspirationen aus unserem heutigen Gespräch.

00:50:02: und bis zunächst mal.

00:50:04: Andreas

00:50:05: ganz herzlichen Dank.

00:50:07: Ja viele Erfolg und bleibt dran wie immer.

00:50:10: Wir sehen uns in Kürze und ich freu' mich.

00:50:14: Dem ist nichts mehr hinzuzufügen.

00:50:15: Ciao, bis bald!

00:50:16: Tschüss!

00:50:17: Danke, danke.

00:50:19: Ciao!

00:50:21: Das war Adlerblick der Impulsgeber-Podcast für Unternehmer und Führungskräfte.

00:50:27: Schön dass Sie dabei waren.

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00:50:49: wie immer in den Show

00:50:50: Notes.

00:50:51: Bis zur nächsten Folge

00:50:53: und bleiben sie zukunftsorientiert!